Nul homme ne peut rien vous apprendre si ce n’est ce qui repose à demi endormi dans l’aube de votre connaissance. Khalil Gibran

Le coaching c'est "l'art d'accompagner les autres à trouver leurs propres solutions."

Le coach propose un accompagnement personnalisé de cadres, de managers et d'équipes, dans leur potentiel, et vers leurs objectifs professionnels, en prenant en compte la culture et l'organisation spécifique de leur environnement professionnel.
Il est dans une posture "d'accoucheur des esprits" et par son écoute, son questionnement et les méthodes qui lui sont propres, il permet à chacun de clarifier ses buts et d'identifier ses ressources et ses manques.
Un coaching permet d'obtenir, en fonctions d'objectifs définis, des résultats concrets et mesurables, dans une durée limitée.
Un coaching peut être nécessaire lorsque l'on repère des problématiques récurrentes, ou lorsque la complexité d'une situation demande une prise de recul, ou encore lors de circonstances particulières.

Quelques exemples :

. Faciliter les prises de poste, les transitions et le développement de carrière
. Développer ses compétences managériales et son leadership
. Résoudre une situation conflictuelle, gérer des personnalités difficiles
. Améliorer sa communication interpersonnelle
. Renforcer sa confiance en soi
. Travailler ses prises de parole en public
. Mieux gérer ses émotions
. Résoudre des problèmes organisationnels
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